Bolsa de empleo IT gratis: qué ganas al sumarte a Human IT AI

Qué hay hoy en Oportunidades de Human IT AI (30 vacantes IT abiertas de 23 empresas), de dónde salen, cómo se revisan y qué ganas al sumarte con una cuenta gratis, seas persona o empresa.

Buscar trabajo en tecnología suele empezar con diez pestañas abiertas: portales que repiten el mismo aviso, ofertas que cerraron hace meses y alguna que pide pagar para «reservar» el puesto. Oportunidades, la bolsa de empleo de Human IT AI, nació para ahorrarte ese filtro: junta en un solo lugar vacantes IT reales, revisadas y abiertas, y te deja postularte gratis. Aquí te contamos qué hay hoy, de dónde sale cada aviso y qué ganas al sumarte.

Qué hay hoy en Oportunidades

Al 1 de noviembre de 2026 hay 30 vacantes abiertas de 23 empresas. Todas son empleos de tecnología, y se reparten así:

• Modalidad: 19 remotas, 7 híbridas y 4 presenciales.
• Idioma del aviso: 15 en español y 15 en inglés, así que también sirve para practicar el idioma que piden las empresas de afuera.
• Áreas: 12 de desarrollo web y software, 5 de datos y analítica, 4 de agentes e IA, 3 de cloud y DevOps, 3 de soporte e infraestructura, 2 de ciberseguridad y 1 de apps móviles.
• Nivel: 18 piden perfil senior y 3 son para perfiles junior; el resto no lo especifica.
• Sueldo: 12 avisos publican el rango, que va de US$1.500 a US$6.000 por mes. El resto lo deja «a convenir».

Son números chicos a propósito: preferimos pocas vacantes que sigan abiertas a cientos de avisos viejos. La lista cambia: entran avisos nuevos y salen los que vencen.

De dónde salen las vacantes

No copiamos avisos de cualquier lado. Cada vacante viene de una fuente oficial: 25 de Get on Board, una bolsa de empleo tech de Latinoamérica, y 5 de los sistemas de selección que usan las propias empresas (3 de Ashby y 2 de Greenhouse). Al postularte, el botón te lleva al aviso original, en el sitio de la empresa o de la bolsa: no necesitas cuenta en Human IT AI para eso.

Antes de publicar una vacante, un programa la revisa con reglas fijas y después la aprueba una persona del equipo. Esto es lo que se descarta:

• Puestos que no son de tecnología, como ventas o recursos humanos.
• Avisos solo para residentes de otros países, por ejemplo «solo Estados Unidos». Quedan los abiertos a Latinoamérica o a cualquier país.
• Señales de estafa: pedidos de pago para postularse, contacto solo por WhatsApp o Telegram, o promesas de sueldos muy altos sin experiencia.
• Contactos con correos gratuitos en lugar de un dominio de empresa.
• Avisos cerrados o de más de 14 días, y duplicados del mismo puesto.

Además, se publican como máximo 2 vacantes por empresa, para que la lista no quede acaparada por una sola, y se guardan lugares para perfiles junior cuando los hay. Y una regla de oro: si un dato no se puede verificar, no se completa. Nunca inventamos un sueldo, una fecha o un nivel que el aviso original no tenga.

Qué ganas al sumarte si buscas trabajo

Puedes mirar y postularte a las vacantes sin registrarte. La cuenta gratis suma herramientas para el resto del camino:

• Filtros que ahorran tiempo: por modalidad, por área, por idioma del aviso y por compensación. Con «Pagas primero» ves arriba las que publican sueldo.
• Postulación con tu perfil: cuando una empresa publica directo en el sitio, te postulas con tu perfil, un mensaje y el enlace a tu portafolio, sin llenar formularios largos.
• Estado de cada postulación: en «Mis postulaciones» ves si tu postulación está nueva, vista, preseleccionada o descartada, y te llega un aviso cuando la empresa la mueve.
• Unwall, la comunidad: en Unwall puedes publicar tus proyectos, hacer preguntas y mostrar lo que sabes hacer. Un proyecto publicado es una carta de presentación que cualquier empresa puede ver.
• Formación en el mismo lugar: 133 cursos verificados, guías de carrera por rol, un glosario de IT y notas como la de inglés para IT, para cubrir lo que te pide un aviso.

Qué ganas si tu empresa busca gente

Las empresas pueden crear su página gratis con la misma cuenta y sumar a su equipo por correo. Desde ahí publican tres tipos de oportunidades, todas con fecha de cierre:

• Empleos: un puesto de trabajo, remoto, híbrido o presencial.
• Proyectos: iniciativas que buscan colaboradores, pagos o voluntarios.
• Pedidos de desarrollo: cuando la empresa necesita que le hagan algo puntual, como un agente de IA, una app, un sitio web o un curso.

Las postulaciones llegan al sitio con el perfil y el portafolio de cada persona, y la empresa las marca como vistas, preseleccionadas o descartadas. Human IT AI no cobra por publicar ni intermedia pagos. Esta parte recién empieza: hoy todas las vacantes vienen de fuentes externas, así que las primeras empresas que publiquen directo van a tener mucha visibilidad.

Cómo postularte bien en cinco pasos

• 1. Filtra primero. Elige modalidad e idioma antes de leer avisos: te ahorra la mitad del tiempo.
• 2. Lee el aviso completo. Si pide inglés o un nivel que todavía no tienes, anótalo como objetivo en lugar de descartarte de entrada.
• 3. Adapta tu mensaje. Tres o cuatro líneas que conecten lo que pide el aviso con algo concreto que hiciste.
• 4. Muestra trabajo real. Un repositorio, una demo o un proyecto publicado en Unwall valen más que una lista de tecnologías.
• 5. Sigue el estado. Revisa tus postulaciones una vez por semana y sigue postulándote mientras esperas respuesta.

Preguntas frecuentes

¿Cuesta algo usar Oportunidades? No. Mirar, postularte y crear tu cuenta es gratis, y también publicar como empresa.

¿Necesito cuenta para postularme? Para las vacantes de fuentes externas, no: el botón te lleva al aviso original. Para las que publiquen empresas directo en el sitio, sí, porque la empresa recibe tu perfil.

¿Las vacantes son reales? Cada una viene de una fuente oficial, pasa la revisión automática y la aprueba una persona antes de publicarse. Igual, revisa siempre el aviso original antes de mandar datos personales.

¿Hay vacantes para quien recién empieza? Pocas por ahora: 3 de las 30 son para perfiles junior. Mientras tanto, las guías de carrera y la nota sobre tu primer trabajo en IT te ayudan a preparar el portafolio.

¿Cada cuánto cambian? Entran avisos nuevos a medida que se revisan, y los que cierran o vencen salen de la lista.